D.ssa Calandrino, come Lei insegna, il sistema di gestione del personale si basa sul rispetto reciproco delle regole; ma, dagli atti prodotti dalla direttrice si evince che gli stessi protendono ad atteggiamenti chiaramente antisindacali, che come O.S ovviamente contrasteremo in tutte le forme ed i modi consentiti. Come UILPA Polizia Penitenziaria siamo proiettati a rendere
...in allegato gli incrementi per ogni singolo Nucleo della regione Sicilia...
”...dato quanto sopra e considerata l'invalidità degli atti consequenziali (già oltretutto opportunamente revocati in autotutela) omissis- si rileva il venir meno della materia del contendere in quanto la scrivente per le motivazioni ampiamente descritte ha proceduto rimuovere ogni contrasto fra le parti....”
E’ lapalissiano che lavorare ricoprendo più posti di servizio durante un turno, senza le condizioni minime di sicurezza, trovandosi da soli su un piano a gestire o movimentare oltre 100 detenuti, diventa fonte di stress quotidiano; pertanto non possiamo accettare la posizione del Comandante di reparto, allorquando, messo a conoscenza del disagio dei lavoratori, da parte di alcuni colleghi che rivestono anche cariche sindacali, si è limitato a rispondere la frase testualmente di seguito
Gioacchino VENEZIANO
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